疫情降薪违反劳动法吗
1、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、综上所述：公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致，则违反劳动法；如果双方能够协商一致并达成降薪协议，则降薪是合法的。在降薪过程中，公司需要遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和权益，确保降薪的合法性和合理性。
3、劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的.情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。
4、雇主单方面降低员工的薪资是不合法的，因为这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。然而，也存在一些特定情况下，降薪可能是合法的或至少是被允许的。首先，如果员工与雇主之间就降薪事宜达成了书面协议，并且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，那么这种降薪是合法的。
疫情期间公司降薪合法吗
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
疫情当前,经济不景气,企业在逼员工辞职,变相逃避赔偿金。
若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。
可是现在公司的情况这么的艰难，他们估计也拿不出太多的钱来赔偿员工，如果只是一两个员工那是没有问题的，但是如果员工的数量太多了的话，他们可能也赔不起，因为金额真的太大了。但是如果员工主动辞职的话，他们就不需要赔钱了。
疫苗期间公司可以降薪吗
1、疫情期间在家上班公司降薪合理。因为根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。
2、疫情期间建议不要盲目跳槽，或者是跟风找工作，因为大家也知道这年头工作确实不好找，待遇也不是很高，所以跳槽一定要慎重。跳槽前要评估一下自身的条件，比如你在这个行业的能力如何，在这一行业有什么业绩或者是你要跳槽的行业你有什么能力和业绩，不要夸大你的业绩，自己要学会评估。
3、虽然大多数人已经接种了疫苗，但病毒依然在不断变异，增强传播力，免疫力较弱的人更容易被感染。 原本以为疫情会在几年内结束，没想到它反反复复，给我们的生活带来了诸多不便，也让很多人面临裁员、降薪的困境。
4、公司不复工还发给基本工资，那完全可以当作是在休带薪年假，可以用这些时间去学习一些技能提高自己。以后不一定非要从事相关工作，可以作为自己压箱底的生存手段，或者为枯燥单调的生活陶冶一下情操。
5、尤其当疫苗量产成功之后，我们终将迎来抗击疫情的伟大胜利，虽然这个时间可能还要18个月。 预测美国经济走势，可以参考失业率这一重要指标。如果将汽车销量、失业率逐年对比，有一个巧合般的结论：当美国失业率超过7%时，美国汽车销量下降到1400万台；当美国失业率超过10%时，美国汽车销量则下降到1000万台。
6、OPay降薪裁员，非洲业务遇挑战 官方资料介绍，OPay是尼日利亚一家移动支付服务商，用户可通过App进行账单支付、转账汇款、食品购买、现金提取等操作，致力于提供全方位的移动支付服务。由于非洲新冠疫情的快速蔓延，OPay也受到一定程度影响。
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