餐饮老板疫情期间不裁员不减薪,如何看待老板的做法?餐饮行业会回暖吗...
1、所以给员工们减薪是非常能理解的，但是该餐饮老板仍然选择不裁员不减薪，对于这些员工们来讲简直是疫情期间的一抹阳光。餐饮行业一定会回暖，因为人们的生活总要吃喝拉撒，但是是一个时间问题。
2、对员工来说，他是一个好老板。也会让员工在以后更加努力的去工作，即便员工在今后的生活中遇到了其他的困难，可能也会想到当初的老板是如何解决公司困难的，他们会懂得在逆境中生长。浙江衢州周寰被称网友称为中国好老板，他自己成立了一家网络公司。今年受到疫情的影响，他们公司的资金出现了短缺。
3、假如老板没有这个实力怎么办呢？选择破产对老板对员工都不是最好的选择，老板和员工都要想一些办法来度过这个难关。
4、没问题，尽管老板会舍不得，但是我为了能留住你、鼓励你，会投入该笔“具备十足诚意的薪资”。疫情期内，跟防护口罩、消毒剂、温度表、药物、防护衣、一次性手套等与疫情防治息息相关，处在买方市场的企业都挣了很多钱，获得了极大收益。但你也在这段时间加班加点，为公司做出了贡献。
疫情期间幼师工资减半吗
疫情期间，有的公司会疫情因为疫情的收入减少而已，收入减少会给员工减少薪资发放，但是幼师的话要根据自己的所在的单位是否有减少工资的规定。
公立幼儿园待遇好。有编制就有了铁饭碗，对于老师来说，编制就是安全感。疫情让更多的人明白，考编考公务员考事业单位的优势。在公办园，按时交五险一金发放工资，最重要的是旱涝保收。私立幼儿园教师的工资待遇普遍都太低没有保障，更别说有一些私立园连保险都不给教职工买，工资几年不增长。
幼师专业从就业前景看未来就业是相当好的，因为国内幼师缺口大，预计未来5年我国幼师行业的就业前景都是相当可观的。随着国家放宽计划生育政策，幼师缺口会越来越大，工资也会有上涨的趋势。但必须要有业务能力，起码得有普通话证书、教师资格证书才更容易应聘成功。
在就业压力大的时期，稳定就意味着有发展，而不是哪个职业赚钱多就是好。比如我身边有个亲戚，过去是旅行社做导游的，当时月收入平均都超过一万，但是疫情过后，她就转做了幼师职业。成为幼儿园老师还有特别的优势 上个月，我有个表弟刚交往了一个女朋友，她的职业就是做幼师的。
误解二有超长的寒暑假，但其实不是，在假期期间我们老师还要参加各种培训，家园共育工作，各种计划都得提前准备好。误解三幼师是一个干活少钱挣得多的工作，其实实际情况恰恰相反，我们投入的时间，心血多，但工资真的很低。
有工资；国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。
疫情感染后居家办公薪资是如何规定的?
1、按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。如果员工因为疫情而没有办法上班的话，那么公司需要按照人力资源社会保障部发放的通知来处理员工工资的问题。
2、首先，对于因为隔离需要而无法工作的员工，公司必须按照正常工作期间的薪资标准支付工资，以保障其基本生活。其次，如果企业因疫情需要停工停产，且未超过一个工资支付周期，企业应继续按照劳动合同规定的标准支付员工薪资。
3、近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放；再次感染后，按休假类型发放工资。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。
4、根据政策，员工因阳性居家，公司应支付全额出勤工资，以确保员工权益和防止疫情传播。考虑到疫情对员工生活的持续影响，保障薪资发放有助于维护社会稳定，避免员工隐瞒病情导致疫情扩散。总体来说，公司和政策制定者应遵循相关规定，确保感染者权益，同时维护公司正常运营秩序。
5、疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。按照劳动法的要求，企业可以安岁大排员工在家办公，正常发放工资。
6、官方谈感染后居家薪资算法如下：有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资。阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。
通用近7万员工将临时减薪,撤回2020财务业绩目标
1、为应对新冠疫情带来的不确定性，通用汽车公司在当地时间周四向全体员工下达了一份临时减薪计划。根据上述计划，通用汽车普通员工的薪资将下调20%，中层干部除了延期支付20%薪水，还要降薪5%；高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再降薪10%。据了解，此举将涉及通用汽车在全球的约9万名员工。
2、当然，通用汽车并不是第一家撤回2020财务目标的车企，同样来自底特律的福特汽车，在疫情的持续冲击之下，已经开始了一系列的缩减手段，并早于通用一周宣布撤回了2020年的业绩目标。与此同时，福特还决定启用两项未使用的信用额度，积极筹措154亿美元的额外现金，以确保公司的现金流稳定。
3、月26日，通用汽车公司向其全体员工发布公告称，将暂时减薪20%，以应对新型冠状病毒危机。据悉，通用在全球范围内拥有约9万名员工。据美国全国广播公司财经频道（CNBC）获得的一份该公司宣布的行动清单显示，从周三开始的这次减薪，所减的工资将在明年3月15日之前一次性发还，包括利息。
4、通用、福特：撤回财务目标 受2019年业绩下滑和疫情影响，通用汽车股价近期下跌将近一半。通用汽车最为倚重的中国市场大幅下降，上汽通用前2月销量同比下降52%，约为13万辆，上汽通用五菱前2月销量下降65%，约为9万辆。
5、其中全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金，该决定将影响近9万名员工。上述降薪决定自本周三（3月25日）起生效，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清，并附有利息。同时，该公司高级管理团队将接受最高10%的减薪，并推迟支付20%的现金薪酬。
6、首先是通用汽车全球范围内9万名正式员工。从4月1日起，每人薪资减少20%，降薪持续约6个月。目前，通用汽车正式员工占员工总数的42%，非正式员工受到的保障可能更少。 针对通用汽车的高管，从4月1日起，高级领导人员薪资将降低30%，其他高管的薪资降低25%，通用汽车董事会成员薪资降低20%。
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希望本篇文章《疫情减薪吗（疫情期间减员工工资合法吗）》能对你有所帮助！
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