早安微语简报,1月23日,星期六
微语：夏天，那个夏天，还有那个夏天，即使经历无数次夏天，我还是说不出口。愿我们都能珍惜每一个夏天，珍惜生活中的每一个瞬间。
御水珠，三生情，十里红妆女儿愿。寒冰戈，忆如沙，一语清辞胜千言。愿每一天都充满温情与希望，让我们携手前行，共创美好未来。
早安微语简报，1月1日，星期三，农历腊月初二 每天三分钟，知晓天下事！今日要闻：人社部工作会议：人社部近期召开工作会议，重点强调要防范行业性、区域性、规模性失业风险，确保就业市场稳定。
早安微语简报，1月26日，星期二 每天三分钟，知晓天下事！社会民生 男子因父去世请假8天未获批，强行休假被辞退近日，一男子因父亲去世向公司申请8天丧假，未获批准后强行休假，结果被公司辞退。此事引发社会关注，关于员工权益与企业规定之间的平衡再次成为热议话题。
早安微语简报，8月23日，星期一 每天三分钟，知晓天下事：扬州继续开展部分地区核酸检测扬州于23日继续对部分地区开展核酸检测工作，此次检测涉及居民达55万人。这一举措旨在进一步排查潜在的新冠病毒感染者，确保疫情防控工作取得实效。
苏州疫情期间工资如何发放
因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。
疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。
在江苏疫情期间，工资的发放标准如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工的工资，不得随意降低或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
疫情隔离期间工资发放需根据隔离原因、企业状况及政策规定综合确定，具体如下：隔离治疗或医学观察期间的工资发放适用对象：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。
过年不回家能领多少钱?各地补贴标准来了
1、例如，苏州对春节期间留苏工作的非苏州户籍员工，按每人500元标准给予一次性春节留苏补贴；无锡对春节期间留在无锡的市外户籍员工，按每人500元标准给予一次性补贴。福建：多地发放现金补贴、节日慰问金等。
2、天津市：发布7条举措稳定留津过年，包括给予企业一次性稳定就业补贴（每人300元标准，最高30万元）、见习基地一次性留津见习生活费补贴（每人300元）、职业技能培训补贴（按目录补贴标准的120%及每人300元生活费补贴）等。
3、补贴标准为每人300元，每户企业最高30万元。补贴对象是安排外地员工留渝过年并发放不低于300元“留岗红包”的本市各类企业。
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评论列表（4条）
我是艳政号的签约作者“新琴”！
希望本篇文章《苏州疫情确诊补贴多少天,苏州疫情补贴在哪里办怎么办》能对你有所帮助！
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