疫情期间单位可以停工吗?
1、在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。
2、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
3、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
4、用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。
上海封城单位住宿舍可以工作还是都要停工
1、都要停工。上海市政府3月27日表示，在封城期间，所有企业和工厂必须暂时停工或采取远距离办公。自3月底上海因疫情实行封控管理以来，上海多个工厂陷入停工停产状态。
2、根据情况而定根据相关资料查询显示不能住。主要看单位是否同意，单位有权拒绝你在员工宿舍居住。因为疫情影响导致交通管制，建议可以和单位协商住宿问题。遇到封城封小区的情况，单位还让去上班的，劳动者可以和单位说明政府下达的防疫要求，商量能否居家办公或是调休假期。
3、工作累，挣的钱少在以前那个年代，文化水平普遍都不高，所以大多数的人到城里面去工作，也只能从事比较辛苦的活，比如说工地或者工厂，而且那个时候挣钱都是非常不容易的，其实他们每个月拿到的工资不高，但是只要能够维持一家人的生活，他们也是非常开心的。
4、暂停KTV、电影院、健身房、室内游泳馆、酒吧、洗浴场所、麻将馆、棋牌室等密闭场所营业，暂停培训机构（含托管）线下服务。 农贸（集贸）市场、药店、批发市场、商场超市等重点场所要落实限流等管控措施。
5、疫情从高考那年开始，现在大二了，疫情也还没有完全消失。最近很多人都说一句话“青春才几年 疫情占了几年”。
6、利用广播和校内专栏向师生进行宣传教育，要求师生做到“四早”：即早发现、早报告、早隔离、早治疗，外防输入，内防扩散。学校定期对校园、教室、图书馆（阅览室）、教研室、宿舍等学生和教职员工学习、工作、生活场所卫生进行消毒，注意通风，保持空气流通。 建立制度，完善措施。
疫情防控不能上班,能不能被扣工资吗
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工无法进入公司正常上班的，如员工可居家办公的，上级部门可安排员工居家办公，工资正常发放；如员工无法居家办公的，此期间视同员工轮休，后续公司安排其他时间补回此部分上班时间。
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希望本篇文章《疫情期间必须停工吗（疫情期间工地是否停工）》能对你有所帮助！
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